Etonnante vidéo qui “traine” sur le net, à cette adresse (au moins tant que l’enseigne ne remue pas ciel et terre pour la supprimer !). C’est le “best-of” de la fameuse Convention des managers du 24 octobre dont j’avais révélé les principales conclusions en exclu sur le blog. A en juger par la qualité de captation et de montage, aucun doute, ce film est très “officiel”. D’ailleurs, il reprend l’essentiel du message du boss, Friedrich Fuchs (rien que pour cette raison très professionnelle, il faut la visionner). Mais la vidéo est encore trop méconnue : moins de 2 400 vues. Un p’tit coup de pouce s’imposait… Message à l’état-major de Lidl : ne me remerciez pas, c’est normal de vous aider !
À la une
Remettre les magasins au cœur du métier dans des groupes trop centralisés et déconnectés de la réalité quotidienne. Reprendre le contact direct avec les gens du terrain. Que de bonnes intentions… encore faut-il qu’elles se concrétisent!
Libérer les énergies ,qu’ils disaient…
Favoriser le management remontant, qu’ils disaient…
Remettre les magasins au centre des préoccupations, qu’ils disaient…
Eh bien ,six mois après cette convention…que de déceptions pour beaucoup de responsables de magasin!!
Ils ont été contraints de libérer leurs énergies afin d’augmenter les ratios de productivité, mais en épuisant et en démotivant leurs équipes!!
Le management “descendant” n’a jamais été aussi présent avec une pression au summum!!
Les magasins et les clients sont loin d’ avoir été remis au centre des préoccupations! La seule préoccupation des cadres et managers de l’entreprise , à l’heure actuelle , c’est de se couvrir et de se recouvrir à coup de notes internes , de contrôles et de procédures “procédurières “afin surtout d’essayer de conserver sa place…
…voilà ma vision de LIDL actuellement.
Franchement, j’hallucine total, sur cette vidéo.
Si je comprends bien, il s’agit d’un montage “officiel”, donc expurgé de toutes les longueurs et les ratés.
Or c’est déjà ennuyeux à mourir; et c’est tellement vide de sens qu’on se demande la pertinence même d’une telle vidéo, et surtout l’intérêt d’une telle convention.
Déjà, les managers qui doivent se lever à 4h du mat’ pour se rendre sur place (ben ouais, le train à 6h, ya pas de miracle), et faire semblant d’être à fond dans l’ambiance toute la journée, ont sûrement besoin d’une semaine pour s’en remettre.
Et je n’ose imaginer le coût total d’une telle convention (soyons cruel : est-ce que cette même somme d’argent aurait permis d’embaucher une personne de plus par magasin, le remettant ainsi au centre des préoccupations, ainsi que les clients ?). Est-ce que quelqu’un détermine au moins la rentabilité d’un tel évènement ? Parce que à part faire mousser le big boss (à qui il faudrait expliquer tout de même que son long discours était trop pesant, surtout en comparaison avec l’animateur professionnel qui lui sait imposer un rythme à la conférence) et les contrats pour les intermittents du spectacle (j’ai de la compassion pour ces musiciens qui doivent mettre l’ambiance dès 6h du mat’ sur un quai de gare, et je plains le voisinage de la gare), je ne vois pas du tout le gain pour le groupe Lidl. En quoi les managers vont ressortir boostés d’une telle parodie, d’un tel cliché ? Le pire étant la première phrase du big boss : “Nous avons tenu à vous rassembler pour dessiner ensemble l’avenir de Lidl France”, alors que tout le reste du discours a consisté à dire : “vous allez obéir à nos décisions, vous n’avez rien à dire” ! Quelle caricature…
Donc, claquer autant d’argent dans le strass et les paillettes, est-ce vraiment rentable, en 2012/2013 ? Cela correspond-il vraiment à l’image de Lidl ? Et si des employés Lidl visionnent ce montage, que vont-ils en penser ?
Personnellement, le gérant de Lidl m’a l’air complètement à côté de la plaque : nous ne sommes pas dans les années 80, ni dans une série américaine…
Mais bon, je ne suis pas non plus un manager, donc peut-être que j’ai tout faux ? Si quelqu’un de mieux concerné pouvait me donner son sentiment, je suis preneur.
En réponse à Bili bien sur que cette video est vide de sens le discours a été vidé de sa substance il a été long certes mais de nombreuse chose ont été dites aux manager et croit moi ils ont été captivé par le discours.
Cela parait bête mais cette convention est une révolution pour la société en 25ans d’existence jamais les managers n’ont été au fait de la stratégie, ce jours là ils se sont senti considéré ENFIN et oui beaucoup d’entre eux ont été enthousiasmé.
Même si dans les faits tout ce qui a été dit est difficilement perceptible, les manager espère beaucoup de cette nouvelle direction et ont compris que c’était vitale pour leur boulot.
Pour ce qui est du discours du Boss je le trouve très bon moi en Allemand je ne serait pas capable de faire pareil 🙂
Pour la fatigue crois moi les manager Lidl ont plus que l’habitude de se lever à 5h et rentrer tard ce genre de chose c de la rigolade par rapport au travail en magasin.
Et oui tout le monde essaye de se couvrir c dans la culture Lidl France depuis toujours… les cadres sup ont bien compris qu’ils ne sont plus tout puissant et la terreur qu’ils ont fait régner pendant des années n’est plus d’actualité la nouvelle direction écoute le socle de l’entreprise désormais et ceux qui n’adhèrent pas seront écarté
En effet il s agit d un film bien officiel qui a été fourni par le siege aux cadres pour qu il soit présenté à tous les salariés non conviés . L idée est bonne le message est clair mais nous subissons encore le manégaria par la peur de la hiérarchie; Libérez les énérgies un management remontant et pas seulement descendant je dirai qu’une chose au dirigeants chiches allez dans vos entrepôts dr et magasin les plus performants et inspirez vous de ce qui est fait et arrêtez de nous inonder de consignes absurdes